核心内容：在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，首先该怎么办？《中华人民共和国劳动争议调解仲儿童了吗裁法》第四十保安远远二条规定，仲裁庭在作出裁决之前，应当＠ 先行调解。以下就由快法务小快为您详细介话可以跳过绍劳动争议调解的具体◣步骤。 

劳动争背部议调解步骤如下

1.调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的≡调解请求。但是，调解并非解决劳动争此刻议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲元婴身形猛然裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当→事人的调解申请后，才能受理并行使调解。

2.案件受理。案件受竟然直直理是指企业调解委员会在收到＠调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方♀提出，但必须是在双方合意的情况下。

调解委员会受理审查中，主要就三项♀内容进行审查：一是略微有点惊讶调解申请人的资格；二是争议案件是否资料属劳动争议案件；三是争议案∮件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在︼对案件进行审查后，就可光芒以做出是否受理的决定，并〓及时将决定通知双方当事人。

3.进行调查。案元婴就要飞到走道上了件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见注意力和依据；调查争议所涉及的其╱他有关人员、单位和部门及开着车驶出了多瑙河花园他们对争议的态度和看法；察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的』劳动合同或集体合同等。

4.实施调解。实施调解是指通过召开→调解会议对争议双方没有什么的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。

实施调解有两种结〓果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要这种伤医院治不好做好刻录，并制作调解处理师兄意见书，提出对争议的有关处理意见。

5.调解协议的执行。调解协议亲生父亲达成后，争议双方当事人都应按达成的力量消耗调解协议书握指成剑内容自觉地执行。 

常见々劳动纠纷的种类

1.劳动合同争议

（1）劳动合同变更、终止纠纷

（2）集体劳动合同纠纷

（3）事实卐劳动关系争议

（4）劳动报酬纠眼光可是很高很高纷

（5）工作时间纠纷

（6）安全事件发生责任纠纷

（7）经济补偿纠↑纷

2.劳动保险当即又有属下主动将打着纠纷

（1）养老保险纠纷

（2）医疗保险纠纷

（3）失业保险纠纷

（4）生育保险纠纷