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                企业如何预定竞业限制条款才合法?

                2015-10-20 20:51:10 阅读量:



                《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者∩可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权◣相关的保密事项。对负有保密义务的劳动 者,用人单◣位可以在劳动合同或者保密协议中老爸给他与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制,是指在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员不得到与本单位生产 或者经营同类产品、从事同与自己相差甚远类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生●产或者经营同类产品、从事同类业务。

                根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定,签订一@份公平、合法的竞业限制条款或协议,应♀注意以下方面

                1.承担竞业限制义务的人员限于用 人单位的高级管理人员♀、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

                2.竞业限制的≡范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规》的规定。其中,竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域,原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为⊙限。

                3.用人单位给付给予劳 动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前♂提,补偿数额应明确,支付方式是在劳动★者履行竞业限制义务期限内按月支付。

                4.劳动者违〓反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定≡的劳动者违反竞业限制义务应支付∏的违约金数额必须合理、可行,不能超过劳动者的经济承受能力。


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