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                用人单位与劳动者应当如何订立保密协议?

                2015-10-20 20:51:12 阅读量:



                用人单位与劳动者订立保密协议时,如未同好本领时订立竞业限制协议,不◣能约定违约金,虽可主张损害赔偿,但举证难度大,不易于操作。因此,为了保护用人单位的合法①权益,在与劳动者订立保密协议确有这个思想时,建议同时订立竞业限【制协议,这样可以在协议中约定违毕竟军部约金。

                商业秘密指不为公众所知悉,能为用人单位↑带来经济利益,具有实用性并经用人单位采取保密措施〖的技术信息怎么说和经营信息。不为公众所知悉,是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。能为∑ 权利人带来经济利益、具有实用性,是指该信息具有确定的可应用性,能为权利人带来现实的或者感谢你为本尽潜在的经济利益或者竞争优势。采取保密措施,包括订立保密协议,建立保密制度♀及采取其他合理的保密措施。技术信息和经营信息,包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。


                《劳动法》第22条规定,劳动合同当ぷ事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《劳动合同法【》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事◤项。

                订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保■密条款,也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同,也可以单︻独签订保神色变化中就能看出端倪密协议。签订保密协议,应当遵循公平、合理的原则,保密协议的主要内容一般◆包括:保密的内容和〒范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责▲任等。保密协议可以在劳动者入职时签订,也可以在入『职后协商签订。对拒不签订保密协议的劳动者,用人单位有权也吸引了这几个黑衣男子不予聘用。但是,保密▓协议不得违反法律、法规规定,协议条款所确定的双方权利义务不得▼显失公平。


                (原文链接:http://hr.globe-lawyer.com/view.aspx?id=330&page=0 )

                 


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