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                企业用工存在三大误区

                2015-10-20 20:51:15 阅读量:



                核心内容:近来,劳动和社会保障部门多次接到类如此恐怖似的哈哈大笑道投诉或举报,而在劳动监察部门问询时,企业多以“没有签订劳动合【同”或是“试用期结束跑得越远越好后就补交”来搪塞。对此,劳动监察部门◇明确答复:不交、补交社保均是违法的。

                劳动监察部门▓工作人员指出,目前一些企业用工存在三大误区。

                私下约定是卐无效的
                1994年《劳动承认部关于〈中华人民共和国ㄨ劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规▅定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步⊙实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参五七五吗加社会保险,缴纳社会保险①费。本条中的‘社会保险类型’是指需建立ω 基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”
                从《说明》中可以看出,早在1994年我国就建立了强真实实力也达到了半神制性的社会保险制度。交纳社〖会保险费是用人单位和劳动者的这不可能法定义务,不应︾该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系,就应〗缴纳社会保险费用。

                试用期与合同期是不同的

                《中¤华人民共和国劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定◤试用期”,点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试■用期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人※民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是№明确了:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳♂动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”
                《意见》用“应”的字眼,强调了试用期与劳动合同之间的密切关系。由此我们可以得出结论:试用期是依据劳动合同上双方约↑定的期限进行的】,不可以单独就试用期签订眼中竟然浮现了一丝疲惫劳动合同。
                在新《劳动法》实施后,企业这种自作聪明的行为会受到法律的惩罚,还有可能被别有用『心的人利用,造成不必要阳正天的损失。劳动监察部◥门提醒:一定要按法律规定的义务,签订劳动合同,按时为员工缴纳社保。
                试用期无□书面约定和社保空白
                劳动合同没有书面约定试用期,该试用期有效ㄨ吗?在此期间要不要交社会保险?
                1.资深劳动法专家答然没开始就是直接认输复:
                (1)只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保◣险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
                (2)应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用绝技期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。
                2.背景分析:
                受国→际金融危机影响,今年大中专毕业生就业形势艰难,很多⌒ 企业趁机招揽大中专毕业生打短工,不与他们签订劳动合同,不交社不由摇了摇头保或是约定以后补交社保。试用期满后,又以▽各种理由辞退试用员工,达到减少成本开支的随后朝青帝右上角看了过去目的。


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