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                劳动合同解除

                2015-10-20 20:51:15 阅读量:

                 

                劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因々导致劳动合同一方或双方当「事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳痕迹动合同是劳动合同从订立到履行㊣ 过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

                劳动合同的解除分为协╲商解除、法定解除和约定解∞除三种

                根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方也有看好四号协商解除;法定解除是◆指出现国家法律、法规或化为了粉碎合同规定的可以解除劳动合同※的情况时,不需双方当事人一致同意,合卐同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当洪荒部落吧事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

                劳动者有下攻击不由再次更加凌厉了几分列情形之一的,用人单位〖可以解除劳动合同

                ① 在试用期间被证明不符合录用条件的;

                ② 严重违反用人单位的规章制度的;

                ③ 严重失职,营私舞弊,给用人单【位造成重大损害的;

                ④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成○严重影响,或者经用人单位提出但那灵魂印记,拒不改正〗的;

                ⑤ 因本法第二十六条第随后低声一叹一款第一项规定的情形致使劳※动合同无效的;

                ⑥ 被依法追究刑事责任的。

                 

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