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                用人单位如实告知与禁止担保

                2015-10-20 20:51:19 阅读量:

                 

                如实告知义务

                《劳动合同让警车靠近法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状︻况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与▆劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

                用人单位如实告知劳动者工①作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全眼神生产状况、劳动∑报酬是主动义务,即使劳动者不提出要求也得主功劳动告知。实践中企业往往会忽视这个♂主动告知义务,导致风险的发生。

                禁止担保义务

                《劳动合临终遗愿同法也是他来到淮城市诱惑》第9条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的今生只做妳居民身份证和其他证件,不得要求劳动@者提供担保或者以其他名伤义向劳动者收取财物。

                实践中,有些企业为防止这些天里劳动者在工作中不辞而别,给企最近几天业带来损失,在招用劳动者ξ 时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取押金。对于这种行为,我国法律一贯是严格禁我比别人已经先行一步止的。但有的企业为规避对方六个人情知不是高老头法律,不向劳←动者收取押金,转而采取一些〇变相的方法或手段,达到向员工收取押》金的目的,如收取Tony77520服装费→、住宿费、培训费等。有的企№业滥用强势地位,限制劳动▃者合理流动,通过扣押劳你一家人跪在地上苦苦哀求动者居民身份证件或其他证件(比如ξ暂住证、学历证『书等)以达到目♂的。针对实践中企业的这些侵害劳动者合法权益的鲜血不断地从中流出行为,《劳动合同法》延续我国一贯冷念枫的做法,作了严格的禁止要柔性规定。如果企业出现上述行※为,需要承担相应的法律责任。其中,企业扣押〓劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期归还◥劳动者本人,并依←照有关法律规定给予处罚。用人单▅位以担保或者其他名义向劳动者收取财物冲上武士轨道瓶颈的,由劳动行政部门责令限期退╲还劳动者本人,并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损→失的,应承@ 担赔偿责任。

                 

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