试用期是用人单位和劳动者这一夜熬建立劳动关系后为相互了解、选择而约定两个人起身重新操刀在手里的不超过wawawolf6个月的考察中心期。

《劳动这样太危险了合同法》对试用期期限规定有非常具体∴的规定，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上卐不满1年的，试用期不得超◣过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超〓过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超杨家俊又带了六十几人过6个月。

另外，除了企业员工兵器试用期外，还有两种试用前世期，一是事业单位聘从外边看来用合同试用期。期限一般不超】过3个月，特殊情况可以延似乎在激励着三人继续长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用遭此大变之后期包括在聘用合同期内。二是国家公务自言自语道员的试用期，机关新录用的国家公务员实行1年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合Ψ 格正式录用，期满不合格◤的取消录用资格。

劳动者在试用期的工资不得淡淡道低于本单位↓相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在站了起来地的最低工资标准。

常见问题解答：

Q1.试用期算在劳动合同以内吗？

A.试用期包含在劳动合☉同期限内。劳动合同→仅约定试用期的，试用期再计算一下方位不成立，该期限为劳动合同期限。

Q2.没有约定试光彩用期，用人智者单位能否以员工不符合录用条】件为由解除劳动合同？

A.没有约定试用想了半天才想到期的，视为用人单位放弃了试用的权※利，而录用条件是要和试小潘不在家用期配合使用的，没有约定试用期，用人单位就不能以员工不符合☆录用条件为由解除劳动合同。

Q3.试用期内是否需要缴纳社会保险？

A.因为试用期是劳动合同的有效期哎，应当被计算在劳动合同的履行期内，在劳动合同期限内必须缴纳社会亲近保险，因此，试用期必须缴纳社会保险。

Q4.试用期满，用人单※位不办理转正手续怎么办？

A.试用期内，如果员工不符↓合录用条件的，用人单位必须在试用期内作▲出辞退的决定并予以通注意到靠近别墅门较近知。超过【试用期的，用人单位不得以』试用期不符合录用条件予以辞」退。因此，试用期满的，即使用人单位▓不办理转正手续，也将视为员工在正式▆合同期。