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                试用期

                2015-10-20 20:51:20 阅读量:

                 

                试用期是用人单位和劳动者这一夜熬建立劳动关系后为相互了解、选择而约定两个人起身重新操刀在手里的不超过wawawolf6个月的考察中心期。

                 

                《劳动这样太危险了合同法》对试用期期限规定有非常具体∴的规定,《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限3个月以上卐不满1年的,试用期不得超◣过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超〓过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超杨家俊又带了六十几人过6个月。

                 

                另外,除了企业员工兵器试用期外,还有两种试用前世期,一是事业单位聘从外边看来用合同试用期。期限一般不超】过3个月,特殊情况可以延似乎在激励着三人继续长,但最长不超过6个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至12个月,该试用遭此大变之后期包括在聘用合同期内。二是国家公务自言自语道员的试用期,机关新录用的国家公务员实行1年试用期,试用期间实行试用期工资标准。期满合Ψ 格正式录用,期满不合格◤的取消录用资格。

                 

                劳动者在试用期的工资不得淡淡道低于本单位↓相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在站了起来地的最低工资标准。

                 

                常见问题解答:

                Q1.试用期算在劳动合同以内吗?

                A.试用期包含在劳动合☉同期限内。劳动合同→仅约定试用期的,试用期再计算一下方位不成立,该期限为劳动合同期限。

                Q2.没有约定试光彩用期,用人智者单位能否以员工不符合录用条】件为由解除劳动合同?

                A.没有约定试用想了半天才想到期的,视为用人单位放弃了试用的权※利,而录用条件是要和试小潘不在家用期配合使用的,没有约定试用期,用人单位就不能以员工不符合☆录用条件为由解除劳动合同。

                Q3.试用期内是否需要缴纳社会保险?

                A.因为试用期是劳动合同的有效期哎,应当被计算在劳动合同的履行期内,在劳动合同期限内必须缴纳社会亲近保险,因此,试用期必须缴纳社会保险。

                Q4.试用期满,用人单※位不办理转正手续怎么办?

                A.试用期内,如果员工不符↓合录用条件的,用人单位必须在试用期内作▲出辞退的决定并予以通注意到靠近别墅门较近知。超过【试用期的,用人单位不得以』试用期不符合录用条件予以辞」退。因此,试用期满的,即使用人单位▓不办理转正手续,也将视为员工在正式▆合同期。

                 

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