9877地铁笨蛋

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                试用期

                2015-10-20 20:51:20 阅读量:

                 

                试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后¤为相互了解、选择而约定的不超过6个◣月的考察期。

                 

                《劳动合同仙石一掃法》对试用期期限规定有非常具体的规定,《劳动 好合同法》第19条规定,劳动◣合同期限3个月♀以上不满1年的,试用期不得超【过1个月;劳动合同期限1年以上不满此時3年的,试用∴期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期離火之晶不得超过6个月。

                 

                另外,除了企业员工试用期√外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同⌒ 试用期。期限一般不超过3个月,特殊情况☆可以延长,但最长▼不超过6个月;被聘人员为大、中专〗应届毕业生的,可延长至12个月,该试用期包括在聘用合同期内。二ω 是国家公务员的试用期,机关新录用的国家公务员這小子身上竟然自己就有兩種五行靈物实行1年试用期,试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式 一愣录用,期满不合格的取消录◎用资格。

                 

                劳动者在试用期的工资◤不得低于本单位相同岗位最低档工】资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

                 

                常见问◤题解答:

                Q1.试用期算在劳动合同以内吗?

                A.试用期包含在劳动合同期限内█。劳动合同仅约定试用期【的,试用期不成立,该期限为劳动合同顯然是在這等空間風暴酮期限ㄨ。

                Q2.没有约定试用期,用人单位能否以员工不珠子從他嘴里吐了出來符合录用条件为由解除劳动頓時苦笑合同?

                A.没有约定试用期的,视为用人单位放弃了试用的权利,而录用条件是要和试用期配合使用的,没有约定试用期,用人单位¤就不能以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。

                Q3.试用期内是否需要缴纳社会保险?

                A.因为试♀用期是劳动合同的有效期,应当被计算在劳动合同的履行期内,在劳动合同期限内必须缴纳社◥会保险,因此,试用期必须缴纳社会保险。

                Q4.试用期满,用人单位不办理转正手续怎么办?

                A.试用期内,如果员工不符合录用条∮件的,用人单位必须在试用期内作出辞退的决定并㊣予以通知。超过试用期的,用人单位不得以试用期不符合录用条件←予以辞退。因此,试用期满的,即使⊙用人单位不办理转正手续,也将视为员工在正式合同期。

                 

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